Un breve resumen de los cambios debido a la Ley Secure 2.0 (Artículo)
Un breve resumen de los cambios debido a la Ley Secure 2.0
La Ley SECURE 2.0 de 2022 se convirtió en ley el 29 de diciembre de 2022 y agrega muchas disposiciones nuevas sobre planes de jubilación. Algunos son menores y ofrecen pocos cambios y algunos de los cambios no entran en vigencia durante 10 años. Sin embargo, hay algunos cambios que creemos que todos deben conocer ahora.
Las Distribuciones Mínimas Requeridas (RMD) están cambiando nuevamente para beneficio de los ahorradores. A partir de 2023, la edad para comenzar a tomar RMD cambiará al año en que cumpla 73 años. Si ya cumplió 72 en 2022, deberá seguir tomando RMD. Si cumple 72 años en 2023 y ya planeó retiros para 2023, es posible que desee reconsiderarlo. Otro aumento programado a la edad de 75 años se incluyó en la ley, pero no entrará en vigencia hasta 2033.
Otro cambio fantástico es la exención de RMD de los saldos Roth en los planes del empleador. Antes de que se aprobara esta ley, se requerían RMD en los saldos Roth en los planes del empleador, pero no en las cuentas Roth IRA. Eso terminará en 2024, por lo que la decisión obvia de sacar el dinero Roth de los planes del empleador al momento de la jubilación ya no es una obviedad y probablemente hará que las tarifas se reduzcan para los jubilados al ofrecer la opción de dejar su dinero Roth en el plan de su empleador.
La mayoría de los otros cambios entrarán en vigencia dentro de varios años (y, por lo tanto, podrían revocarse) o afectarán a una pequeña cantidad de situaciones individuales, como permitir que los empleadores contribuyen Roth, igualen el pago de préstamos estudiantiles y aumenten las contribuciones “catch-up”. Si tiene preguntas sobre cómo estos cambios afectan su situación, comuníquese con uno de nuestros asesores para obtener ayuda.
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